人事部教育LDとして現場の声を拾い、マニュアル刷新やフォロー体制を構築しました。現場に寄り添う教育へ見直し、研修期間3ヶ月を目安とした専属トレーナーによる伴走型OJTを導入。今後も学びの仕組みで現場の負担を減らし、一人ひとりが活き活きと活躍できる環境をつくっていきます。
本社にいては見えない現場の「リアルな声」に耳を傾け、些細な悩みも早期に察知・解決できるよう意識しています。配属後に新人が活き活きと活躍する報告を聞けた瞬間に強いやりがいを感じます。現場の声を各部署へ届ける橋渡し役を担い、本社と現場の距離を縮めて全員が働きやすい環境を整備しています。
これまでの経験で培ってきた「傾聴力」と「個に応じた指導スキル」が大きく活きています。店舗ごとの細かな課題や不安を丁寧に吸い上げ、一人ひとりの成長段階に合わせたアドバイスを落とし込むことで、現場の自走を促し、成果につながる教育の仕組みづくりを実行しています。
「人の成長に携わりたい」という気持ちがあれば大歓迎です！現場の課題に耳を傾け、一つひとつ解決していくプロセスは学びと発見の連続です。失敗を恐れず、仲間と一緒に試行錯誤しながら成長できる環境がここにあります。あなたの現場経験や優しさを活かして、誰もが活き活きと働ける職場を一緒につくりましょう。
朝礼・メール返信・各所へ返信・日報チェック
研修生管理・対応
休憩
ロープレ対応
部内・部外ミーティング
振り返り・退社
